「派遣」と「業務委託」の違いとは？使い分けを徹底解説

項目	派遣	業務委託
契約の目的	労働力の提供	業務の遂行・成果物の納品
指揮命令権	派遣先企業にあり	受託者にあり
契約形態	労働者派遣契約	請負契約・準委任契約など
報酬の対象	労働時間	成果物または業務遂行
適用法令	労働者派遣法	民法
期間制限	あり（原則3年）	なし

「派遣」の意味と使い方

「派遣」は、派遣会社（派遣元）が雇用する労働者を、派遣先企業に送り、派遣先の指揮命令のもとで働かせる形態です。労働者派遣法では「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させること」と定義されています。

派遣の特徴は、雇用主と指揮命令者が異なる点です。派遣労働者は派遣会社と雇用契約を結び、給与や社会保険は派遣会社から提供されます。一方、日々の業務指示は派遣先企業から受けます。

派遣には労働者派遣法による規制があり、同一の派遣先で働ける期間は原則として3年までと定められています。また、派遣事業を行うには厚生労働大臣の許可が必要です。

「業務委託」の意味と使い方

「業務委託」は、自社で対応できない業務を外部の企業や個人に任せる契約形態の総称です。法律上の正式な用語ではなく、民法で定められた「請負契約」や「委任契約」「準委任契約」などを広く指す言葉として使われています。

業務委託の特徴は、依頼者（発注者）に指揮命令権がない点です。業務の進め方や手順は受託者に任されており、依頼者は細かい指示を出すことができません。そのため、専門性の高い業務や、成果物が明確な業務に向いています。

業務委託契約には主に2つの種類があります。「請負契約」は成果物の納品を約束する契約で、システム開発やデザイン制作などが該当します。「準委任契約」は業務の遂行そのものを目的とする契約で、コンサルティングや研修講師などが該当します。

語源・由来

「派遣」は「派」（分かれて行く）と「遣」（つかわす）を組み合わせた言葉で、もともとは人を他の場所に送り出すことを意味していました。現代では労働者派遣の文脈で使われることが多くなっています。

「業務委託」は「業務」（仕事）を「委託」（任せる）という意味の複合語です。「委託」は「委ねて託す」という意味で、自分でやらずに他者に任せることを表します。

指揮命令権の違い

派遣と業務委託の最も重要な違いは「指揮命令権」の所在です。

派遣の場合

派遣先企業は、派遣労働者に対して業務上の指示を出すことができます。「この作業をこの手順でやってください」「今日は残業をお願いします」といった具体的な指示が可能です。これは派遣契約の目的が「労働力の提供」であり、派遣先の業務に直接従事させることを前提としているためです。

業務委託の場合

依頼者は受託者に対して、業務の進め方を指示することができません。「どの作業を先にやるか」「何時から何時まで作業するか」といった指示を出すと、実態として派遣と同じになってしまいます。依頼者ができるのは、納期や成果物の仕様といった契約内容に関する取り決めのみです。

偽装請負に注意

「偽装請負」とは、契約上は業務委託（請負）の形をとりながら、実態としては派遣のように指揮命令を行っている状態を指します。これは労働者派遣法に違反する行為であり、発注者と受託者の双方が罰則の対象となる可能性があります。

偽装請負と判断されるケースには、以下のような例があります。

• 発注者が受託者の労働者に直接、作業の指示を出している
• 発注者が受託者の労働者の勤務時間や出退勤を管理している
• 発注者が受託者の労働者の配置や担当業務を決めている

業務委託契約を結ぶ際は、実態が派遣にならないよう、指揮命令系統を明確に分けることが重要です。

よくある質問