「代休」と「振替休日」の違いとは？使い分けを徹底解説

項目	代休	振替休日
設定のタイミング	休日出勤の後	休日出勤の前
休日出勤の扱い	休日労働として扱う	通常の労働日として扱う
休日労働の割増賃金	必要（35%以上）	原則不要
法的義務	なし（会社の任意）	なし（会社の任意）
就業規則の定め	あれば望ましい	必要

「代休」の意味と使い方

「代休」は、休日出勤をした後に、その代償として別の労働日を休みにすることです。「代わりの休み」という意味で、正式には「代償休日」とも呼ばれます。

代休の特徴は、休日出勤が行われた後に休みを設定する点です。そのため、休日に働いた分は「休日労働」として扱われ、法定休日に出勤した場合は35%以上の割増賃金を支払う必要があります。代休を取得しても、この割増賃金の支払い義務はなくなりません。

なお、代休は労働基準法で義務付けられた制度ではなく、会社が任意で設ける制度です。そのため、代休を与えるかどうか、有給とするか無給とするかは、会社の就業規則によって異なります。

「振替休日」の意味と使い方

「振替休日」は、あらかじめ休日と定められている日を労働日に変更し、代わりに別の労働日を休日とすることです。「振休（ふりきゅう）」と略されることもあります。

振替休日の特徴は、休日出勤の前に休日と労働日を入れ替える点です。事前に交換しているため、本来の休日に働いても「休日労働」とはみなされず、通常の労働日として扱われます。そのため、休日労働の割増賃金（35%以上）は原則として発生しません。

ただし、振替休日を別の週に設定した結果、その週の労働時間が40時間を超えた場合は、超過分について時間外労働の割増賃金（25%以上）が必要になります。

振替休日を運用するには、就業規則に振替休日の規定を設け、事前に振替日を指定しておく必要があります。

語源・由来

「代休」は「代わりの休み」を略した言葉です。「代」は「代わり」「代替」を意味し、休日出勤の代償として与えられる休みであることを表しています。

「振替休日」は「振り替える休日」という意味です。「振替」は「ある日の予定を別の日に移すこと」を意味する言葉で、もともとの休日を別の日に移動させることを表しています。

なお、祝日法に基づく国民の祝日が日曜日と重なった場合に設けられる「振替休日」も同じ言葉ですが、これは法律に基づく制度であり、労務管理上の振替休日とは別の概念です。

賃金の違い

代休と振替休日の最も重要な違いは、賃金計算に影響する点です。

代休の場合

代休は休日出勤の後に設定されるため、休日に働いた分は「休日労働」として扱われます。法定休日（週1回の休日）に出勤した場合、35%以上の割増賃金を支払わなければなりません。代休を取得しても、この割増賃金は必要です。

代休取得日の賃金については、就業規則の定めによります。無給とする会社が多いですが、有給と定めることも可能です。

振替休日の場合

振替休日は事前に休日と労働日を交換するため、本来の休日に働いても「通常の労働」として扱われます。そのため、休日労働の割増賃金（35%以上）は原則として発生しません。

ただし、振替休日を同じ週に設定できず、週の労働時間が40時間を超えた場合は、超過分について時間外労働の割増賃金（25%以上）が必要になります。

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